利益计划规定和资格
合格
正如大学董事会规则第3359条所定义的那样，所有专职教职员工，合同专业人士和工作人员都有资格获得集团保险福利。
员工必须在31天内通知并向福利管理办公室提供文件，以处理家庭状况的变化。
当保险有效时
全职教职员工，合同专业人士或工作人员有资格在约会或雇用日期后的一个月第一天有效保险。例如，如果8月20日雇用员工，他们的保险福利将于9月1日开始。如果9月1日雇用了员工，则保险福利将于10月1日开始。
如果员工在通常会开始保险的一天缺席，则在员工开始工作或返回积极工作的那一天生效。
证明依赖资格所需的文档
betway苹果阿克伦大学对合格依赖的定义可以在下面找到。如果您是第一次添加依赖，则在选举时需要依赖证明。在福利管理办公室收到所有必需的文件之前，将不会处理选举。所有必需的文档必须包括日期和/或年，员工姓名和依赖名称。请通过校园邮件将文档发送到+0602或发送电子邮件至besents@www.jamsic.com。
伴侣
为了证明配偶资格，请提供以下列出的两种形式的文档副本：
- 您的结婚证书副本，
- 您最近提交的联邦纳税申报表的头版的副本，将此依赖性确认为配偶，或在过去六个月内建立当前关系状况的文件，例如联合家庭账单，联合银行/信贷帐户或联合抵押贷款或租赁上市你的名字和配偶的名字
孩子们
一个孩子被定义为您的天生孩子，继子女，合法收养的孩子，寄养孩子，未满19岁以下的孩子，与您同在，与您或您的配偶一起生活的孩子或您的配偶是监护人或法定监护人或一个孩子您必须通过合格的医疗子女抚养订单（QMCSO）提供健康保险。
为了证明儿童资格，请提供以下列出的文档形式的适当副本：
- 孩子的出生证明书的副本，将您或您的配偶命名为孩子的父母或适当的法院命令/收养法令，将您或您的配偶命名为孩子的法定监护人
- 如果适用，则是法院签发的合格医疗子女抚养命令或其他法院命令，您或您的配偶必须提供医疗保健
- 直到26岁（覆盖范围在月底终止26岁）可能会根据您的健康计划覆盖儿童，只要您提供他们是您的孩子的文件（请参见上面的要求）。他们可以结婚（对已婚孩子的任何家属没有保险），他们不需要成为俄亥俄州的居民，他们不需要成为学生，他们可以拥有其他健康保险
- 覆盖范围可能会扩展到因精神或身体残疾而无法自给自足的受抚养人的任何年龄，完全取决于员工的支持和维护，并与正常亲子关系中的员工生活在一起
当依赖保险有效时
从后者开始，将为每个因人提供保险：
- 约会或雇用雇员的日期或成为合格依赖的日期之后的第一天。在通常开始保险之日限于医院的依赖者将在医院出院后获得保险
保险终止时
保险终止员工何时：
- 离开大学的工作
- 不再有资格，或者
- 当小组策略终止时
抚养人的保险终止了雇员的保险终止或何时不再认为抚养人符合条件。
个人终止：所有覆盖范围均在雇用的最后日期终止。
9个月的员工：福利在所有员工的最后一天都终止。对于在春季学期结束时有结束日期的9个月教师，将对多付款捐款的退款进行退款，以减少员工在5月的最后一次每月薪水中的扣除额。如果直到确认五月工资后才收到通知，则将退款支票邮寄到员工的家庭住址。员工有责任将地址或联系信息的任何更改通知福利办公室。如果教职员工在夏季任教，他们的福利将在夏季约会的最后一天延长并终止。如果教师在秋季学期续签，他们的福利将不会终止，并将延长到下一个秋季学期。
临时裁员：除长期残疾以外的所有覆盖范围将持续长达4个月。
永久裁员：所有覆盖范围在就业的最后一天终止。
休假：在全部或部分批准的缺席假期中，任何员工都将继续福利长达一年。
休假休假： 请参阅大学规则3359-11-05。
完全残疾：除了人寿保险外，所有覆盖范围均在以下最早的残疾之日起终止
- 一段时间等于先前的服务
- 当员工有资格获得Medicare或俄亥俄州退休系统的好处时
- 两年
幸存的配偶和已故活跃雇员的被保险人受抚养人：所有团体福利在死亡月后的第二个月的最后一天终止。例如，如果员工于3月2日去世，则受抚养人的福利将在5月31日终止。
退休员工：所有覆盖范围在就业的最后一天终止。
可以为雇员或合格的抚养人延续承保范围的安排眼镜蛇。
家庭状况变更政策
员工可以在承保期间撤销所有团体福利（长期残疾除外）的选举，并因家庭状况的变化而进行新的选举。符合家庭状况变化的事件定义为：
- 法律婚姻状况
- 居住（连续6个月内迁出/外出）
- 授权Medicare，Medicaid或其他保险（即：配偶的公开入学）
- 就业状况（受覆盖的员工和抚养人，包括开始就业的终止就业，全职状态或全职状况的一部分）
- 依赖满足或停止满足资格要求
- 重大成本或覆盖率变化（增加或减少25％）
- 受抚养人的数量（出生，死亡，收养，婚姻，离婚等）
- 判决，法令或命令
必须报告家庭状况的所有变化，并在活动结束后的31天内完成表格并返回。如果员工在活动结束后的31天内未能完成家庭状况的改变，则该员工将能够在下一个家庭状况更改或下一个公开注册期间进行更改。
家庭状况更改需要事件的文档。发生家庭状况变化的员工应致电330-972-7090与福利管理办公室联系。
工作配偶规则
该大学的工作配偶政策要求有大学雇员的配偶，这些雇员有能力获得雇主的医疗保险（至少50％）的医疗保险，以选举该承保范围。这些配偶仅允许次要获得大学医学和牙科政策。
有关其他信息，员工应联系330-972-7090或besents@www.jamsic.com。