平等就业机会/平权行动

平等就业机会办公室调查涉及受保护阶层的歧视和骚扰的雇员或第三方的行为，如种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、年龄、国籍或族裔出身、残疾、怀孕期间和孩子出生后的父母身份、幼童的父母身份、养父母身份、军人身份、遗传信息或退伍军人身份。

根据教育法第IX条提出的投诉

涉及教育法修正案第九条所涵盖的指控的投诉将根据大学临时教育法修正案第九条和基于性别的不当行为政策和协议进行处理。欲了解更多关于这一过程的信息，包括政策的副本，请访问牛津大学的第九条网站．

程序

不涉及该大学临时教育法第九条和基于性别的不当行为政策和协议指控的投诉将使用平等就业机会的投诉程序进行调查。均等就业机会投诉过程的概述可以在这里找到在这里．

betway苹果阿克伦大学是一所平等的教育和就业机构，根据《俄亥俄州修订法》第41篇的非歧视条款运作;经修订的《1964年民权法案》第六条、第七条;以及经修订的1972年《教育修正案》第九条;经修订的第11246号行政命令;职业康复法第504节;经修订的越战时期退伍军人调整法案;经修订的1967年《就业年龄歧视法》;2008年《遗传信息非歧视法案》第二章;以及《美国残疾人法》，在招生、学生待遇、项目和活动以及就业实践方面进行了修订。

阿克伦大学的政策是，不得因种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、年龄、民族或族裔、残疾、军事地位、遗传信息或退伍军人身份等原因，在就业或其项目或活动中对任何个人进行非法歧视。betway苹果betway苹果阿克伦大学禁止在就业、课程和活动的各个方面进行任何形式的性骚扰，并禁止在就业和录取中基于性别和种族或民族取向的歧视。

点击这里查看我们完整的平权行动政策

点击这里浏览我们的反歧视及骚扰政策

对教职员工的合理住宿要求
betway苹果阿克伦大学致力于防止州和联邦法律规定的基于残疾的歧视，并为所有合格的个人提供平等的就业机会。大学的政策和程序努力增加包容性，并提供充分和平等的机会，项目，活动，福利和服务的大学。员工关系办公室和美国残疾人协会协调员与其他校园办公室合作，消除环境障碍，并提供合理的住宿，使残疾员工充分发挥他们的潜力，为大学的工作做出充分贡献。

发起请求，请填写员工/申请人住宿申请表．

对学生的合理住宿要求

发起请求，请填写学生住宿申请表．

关于校园无障碍环境的任何问题，请致电人力资源部的塔米·汉农(Tami Hannon)，电话是(330)972-8201

betway苹果阿克伦大学根据州和联邦法律，致力于平等就业机会的政策和平权行动的原则。这项承诺旨在确保受保护阶层在就业机会方面的平等，包括种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、国籍、残疾/残疾、性别认同和退伍军人地位。betway苹果阿克伦大学将寻求招募、雇用和提升法律规定的受保护阶层的合格成员。一所伟大的公立大学也是一所多元化的大学，当它反映了社区的组成，并为所有勤奋和有能力的个人提供追求美国梦的手段时，它就能最好地为社区服务。为了实现这一理想，我个人赞同这一政策，并期望所有参与或与招聘、发展和提升人员有关的人给予充分合作和协助。

1972年《教育修正案》第九条是一项禁止高等教育中性别歧视的联邦法律。

关于第九条的问题可以咨询第九条协调员Chelsea Polly，她的办公室位于利厅309 B，阿克伦，OH 44325-6237，她可以拨打330-972-7276或cpolly@www.jamsic.com．

我们的Title IX员工副协调员是Emily Lenke, 330-972-6195或emf22@www.jamsic.com．

UA修正案第九条

问题也可以直接问教育部，民权办公室在800-421-3481。

平等就业机会和平权行动办公室
阿克伦大学
东磨坊街185号
阿克伦,哦44325
(330) 972-7300 |电话
(330) 972-5816 |传真
EEOcompliance@www.jamsic.com

联系人:
塔米·汉农，平等就业机会/AA主管
tlz2@www.jamsic.com

Kelsea Daniluk，均等就业机会/AA专家
kld67@www.jamsic.com

俄亥俄州民权委员会
阿克伦政府大厦205室
南高街161号
阿克伦,哦44308

平等就业机会委员会
欧几里得大道1375号，600室
克利夫兰,哦44115

美国劳工部
联邦合同合规项目办公室
怡景广场55号520室
克利夫兰,哦44114

教育部
公民权利办公室
OCR的网站

800-421-3481

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