雇用，转移和分开人员行动
这招聘部门的资源页面包含有关：
- 招聘，搜索豁免过程和分步新教师招聘过程的清单
- 职位空缺和搜索委员会流程 - 包括所需的搜索委员会培训
- 广告开放位置
- 雇用用于筛查，选择和评估的工具
- 提供信件和遗憾的信
- 放弃搜索的有效理由
人事就业改变
人事行动表（PAF）资源和样本适用于合同专业人士，专职教职员工，兼职教职员工。
空白的PAF可以在形式目录在招聘过程经理下拉菜单下。
有关兼职教师处理更改的详细信息，请访问兼职教师雇用网页。
退休计划后过渡（TARP）- 旨在通过通过各种手段在校园内保持在校园中的存在，从而使专职教师从积极就业过渡到退休。
根据规则3359-11-15（REM）退休后的再就业- 为有资格从俄亥俄州退休金系统退休的全日制阿克伦大学员工设计。该规则适用于所有雇员以外的所有雇员，在协议管理退休人员的协议中。
分阶段退休计划（PRP）-旨在允许合格的合同专业人士和员工员工从定期的全职职位中退休，并继续为大学及其学生的成功做出贡献。