任用状态政策

大学雇员是根据资历和职位要求任命的。聘用要约只能由授权的大学官员作出，并须经大学董事会批准。

阿克伦大学的分类和非分类分类系统中的每个职betway苹果位都被指定为;定期，临时或担保的目的是确定预期的持续时间的职位。人力资源部将决定每个职位的任命情况。

如果一个职位的固定工作时间是每周40小时，那么这个职位就是全职的。如果一个职位的正常工作时间每周少于30小时，则该职位被视为兼职。兼职员工每周工作时间不得超过29小时。

阿克伦大学的所有职位都取决于资金的betway苹果可用性、大学的就业需求以及员工达到既定工作绩效标准的能力。

委任身份的定义:

定期的约会-大学与雇员之间的雇佣关系将持续一段不确定的时间，并且该职位由大学一般或辅助基金资助的非教员任命。

• 定期聘期可按所指派单位的需要而定，为期12个月或任何其他规定期间(即获豁免职位为9个月或10个月，非获豁免职位为36周或40周等)。

临时任命-大学和雇员之间的雇佣关系是在一段特定的、指定的时间内进行的非教员任命。临时聘期可获批准为最长六个月或至当期学期结束为止(以较长者为准)。在临时任命完成后，一个部门必须允许至少90天的时间过去，才能请求批准填补另一个被视为相同或类似类型的职位的临时职位。

• 在特殊情况下，学术单位可以请求高级副校长和教务长批准在规定的时间限制之外延长临时任命。
• 如果正式雇员因批准的病假外出，部门可以请求批准在规定的时间限制之外延长临时任用。

保荐预约-由外部拨款、赞助研究、限制捐赠或其他临时限制基金资助的非教职人员任命，为此，大学与员工之间的雇佣关系旨在特定的、指定的时间内。

• 赞助任命可以延长任何长度的时间，这取决于大学收到的外部资金。

访问教师-大学和雇员之间的雇佣关系是在一段特定的、指定的时间内进行的教员任命。

• 访问教师的任命最多可获批准为一学年。访问教师的初始聘任期结束后，学术单位可要求将访问教师的职位延长一学期或一学年。访问教师的任命不得被批准超过连续三年，除非提出了超过三年的理由，并由院长和执行副校长及教务长批准。
• 学术单位每学期将通知任何连续第三年担任同一访问职位的访问教师。学术单位负责通知访问教员职位的结束。
• 如果学术单位认为有必要继续教授职位，该单位有责任要求访问职位在下一年由谈判单位教师职位取代。执行副校长和教务长与院长和首席财务官协商后，将确定哪些职位(如果有的话)被授权进行搜索。这些搜查将根据劳资协议第11条进行。