betway苹果阿克伦大学的指南:自愿减少工作时间(VRWS)合同人员和工作人员
自愿减少工作时间计划是什么?
自愿减少工作进度计划将允许现有的全职合同专业人员和工作人员请求记录,永久减少工作时间和相应的工资。每周所需的最小的小时数是32。
这样的减少可能发生在一个特定的时间内(夏季秋季和春季学期之间的会话或,例如)或每周工作的一部分(减少一天工作天或小时)。
谁是合格的?
当前所有全职合同专业人士和豁免和非豁免员工。
我如何申请?
通过完成自愿减少工作时间(VRWS)应用程序。这必须签署的员工适当的主管部门核准的椅子或行政单位负责人,以及,系主任或适当的副总裁。批准参与该项目将基于每个区域的全年工作量和进度。并不是所有的地区能够参与一些办公室保持完整的操作。决定关于可用性的减少工作时间在给定面积取决于该区域的管理。
我将如何影响自愿减少工作时间计划?
•退休系统的贡献
贡献适当的退休制度或替代退休计划将根据实际收益。这些贡献将减少工作时间比例和实际收益减少。服务信用的财年可能受到影响。
•病假/假期
病假和度假收益将增加率为全职员工在同一员工类别的员工寻求自愿减少工作时间。
•福利特权
全职的人有资格获得和参与团体健康计划仍将有资格获得利益选择。年度工资扣除benefit-related成本不变基于合同工资/基本收入的9月1日在大选之前自愿减少工作时间。然而,扣除可能会增加在每个支付的基础上如果支付今年收到的数量是减少了。
•假期
个人部分减少工作时间发生假日时通常必须将工作一天假期,发生在活跃的支付状态的前一天和后一天的节日为了支付。
•大学紧急关闭
任何紧急关闭只会影响那些积极工作。个体在VWRS紧急关闭不会赔偿任何部分发生的那一天。
主管注意事项
这不是一个弹性政策工作时间在哪里发生了变化。这些永久削减将创建永久工资储蓄将支持大学的预算平衡。
需要考虑所有个人请求使用这个程序。
个人不应该允许减少时间,其他人不允许参与,或者利用假期为其他部门很难批准。
没有津贴或重新分类将批准,因为减少的工作。部门不应批准为非免税员工加班工资补偿自愿减少工作时间。
审批流程
员工完成自愿减少工作时间(VRWS)协议,提交他/她的上司,复制到人力资源。
监督检查计划,使得推荐批准或不批准,并将该协议转发给适当的院长或副总统。
人力资源审核资格的协议和准确性和准备人员行动形式如果适用。每小时的员工将注意自愿减少工作时间在提交的时候。
回顾否认
如果请求参加自愿削减计划被拒绝,员工有权要求一份书面声明中否认的原因。这样必须提供书面声明中请求的5个工作日内由主管或副总裁/院长不同意该协议的应用程序。
申请表格
2013年4月首次宣布
作为我们的有效性、效率和生产力举措,大学将审查请求替代就业选择我们目前的合同人员和专业人员。例如,有些职位借给自己不到40小时的工作时间或九个月的职位有一些员工更愿意与家人共度暑假期间或每周工作40个小时不到全年因个人原因。对于这些人,我们将与监管者提供灵活的机会和减少工作时间。我们将鼓励这些减少工作时间,而且还获得重要的储蓄,通过保持对这些员工所有特权和福利提供给合格的全职员工。
如果你有兴趣探索这些选项,请书面通知你的主管与一份萨拉凯利,副总裁、人力资源-sarah30@www.jamsic.com。