人力资源公告
支持工作中的心理健康
Workday ERP项目
betway苹果阿克伦大学（University of Akron）很高兴宣布我们与Workday和Avaap的合作伙伴关系，并与Workday HCM，Workday Finance和Workday学生进行数字化转型！更多信息可在项目网站。
组织分析
betway苹果阿克伦大学正在进行全面的组织分析。该计划是大学办公室人力资源办公室与俄亥俄州咨询公司Avaap之间的合作努力，该公司在人力资源和工作日实施方面具有专业知识。该项目包括对我们的工作架构的分析，并将帮助我们确保每个职位的分类规范准确地反映了这些员工的角色和贡献，并帮助我们确定在不同职位执行类似职责的领域。这些努力还将有助于为大学的职业发展和增长机会开发清晰的途径。该分析最终将支持所有行政职务的全面大学薪酬研究。项目详细信息和更新可在项目网站。
员工网络研讨会 - 了解精神疾病
betway苹果阿克伦大学的员工援助计划Impact Solutions正在为员工提供一系列可用的网络研讨会。“理解精神疾病”将于5月12日（星期四）下午12:00举办，以了解常见的心理健康状况，如何寻求和寻求帮助以及如何支持他人：
退休计划变更公告
betway苹果阿克伦大学（UA）宣布更新其401（a）替代退休计划（ARP），阿克伦大学403（b）税收递延年金计划（TDA）和阿克伦大学457（b）延期赔偿计划（计划）。
该大学通过俄亥俄州大学间理事会与其他俄亥俄公立大学一起参加了对计划批准的供应商的审查。UA随后与独立投资顾问Captrust合作，与UA合作，以减少批准供应商的数量，评估和简化投资选择，减少一些计划和投资费用并简化投资选择过程。
自2022年4月11日起，将提供四个供应商。重点选择的供应商使UA能够利用其规模和数量来协商一些投资的费用。四个供应商是：AIG，公平，TIAA和Voya。
UA致力于提供退休计划资源，以协助您进行过渡。我们将与四个供应商提供团体教育会议和个人财务咨询会议。这些会话的时间表可以在福利网站。除了这些会议外，您还将收到从当前供应商或TIAA邮寄给房屋的过渡材料。如果您使用四个提供的供应商中的一项投资，您将为每个供应商提供单独的通信。
如果您对过渡有疑问，请通过电子邮件与人力资源办公室联系besents@www.jamsic.com。
请注意，俄亥俄州递延薪酬457（b）不受这些变化的影响。该计划仍然可以提供给UA员工。
新的EAP资源：Allone健康工作/生活资源
由影响力提供，Allone Health提供了许多资源，包括按需网络研讨会，实时网络研讨会，讲义等。访问这些资源并创建您自己的帐户，点击这里。
Allone Health年度实时网络研讨会时间表：单击此处以获取更多信息并注册网络研讨会。
对于由于俄罗斯 - 乌克兰冲突而导致情绪增加或压力增加的任何人，可能会通过影响与心理健康临床医生交谈。该计划是机密的，可以免费使用，并向所有家庭成员使用。在800-227-6007。
新员工入职信息和在线新教师导向
人力资源部最近创建了一个新员工入职页面以包含全面且易于导航的新员工资源清单。如果您最近被录用，此页面将是一个很好的信息来源，可以指导您在阿克伦大学（University of Akron）成为拉链的头几周！betway苹果
此外，我们已经与学术事务办公室合作，为Brightspace的全职和兼职教师开发了在线新的教师导向。定向材料包含基本信息，以帮助新教师，并为教学成功提供重要的详细信息；包括访问校园的许多资源。请访问新员工入职页面以访问此方向。
包容性培训
EEO办公室与包容与公平办公室和学生生活部合作，提供旨在培养包容性工作场所的定期持续培训。这些虚拟培训包括互动演示，再加上小组讨论，使参与者更深入地了解主题。培训向所有员工开放。单击此处以获取培训主题的时间表。请致电330-972-8201与Tami Hannon联系或tlz2@www.jamsic.com有关于培训的问题，建议未来会议的主题或注册培训。