文章标题
抽象性
近些年来非竞争协议越来越常见,对某些行业中20%至40%(或以上)雇员强制实施,既包括知识密集领域可预期,也包括服务行业低工资工人。非竞争者扩散,引起越来越大的争议讨论多围绕协议帮助或阻碍创新和经济增长这一点还伴随着对非竞争对雇员的影响的某种关注,但很少注意雇主使用非竞争工具保护知识产权并以此将人力资本视为知识产权形式这一事实。
认真对待IP推理-即审查非竞争协议的效率和实用性推理-反省非竞争执法令人不安的个人自主性及显赫性后果从效率角度讲,证据自相矛盾:远非很清楚非竞争执法对提高创新和经济增长是必要的从个人自主角度看,非竞争者显然有各种不良后果。
IP框架下非竞争评价和适用于其他形式知识产权的原则清楚地表明,将人力资本处理为知识产权形式并使用协议控制IP问题极大
推荐引用
莫法特万岁人资本知识产权非竞争限制IP保护Akron法律审查:卷号50:Iss4,第7条
Available at: https://ideaexchange.www.jamsic.com/akronlawreview/vol50/iss4/7