项目标题
最后修改日期
2023-05-03 13:14:21
主要
管理信息系统管理
学位名称
工商管理学士
预期毕业日期
2019年春季
文摘
整个这项研究的目的是收集信息从各种不同的来源关于招聘和保留策略。收集这些信息后,结果将被应用到Sherwin-Williams公司为了提供策略如何提高招聘和保留的努力在他们的组织。虽然没有普遍的秘密更好的招聘,这些发现可能转移到各种不同的解决方案。
这项研究旨在涵盖了各种不同的一代,公司可以拉。首先,婴儿潮一代,一代X, Y一代被考虑。假设这个核心组的工人将主要招聘和保留目标。一大重点提出了品牌以及它如何会导致更大的招聘。它对舍温·威廉姆斯识别至关重要目标池和使用策略围绕这些池。
斗争的结果给了伟大的洞察力与招聘不同的一代。具体地说,婴儿潮一代和千禧一代有截然不同的需求,因此不能把在同样的招聘策略。至关重要的是,任何品牌实施不同的战略来招募人才的不同部分。多元化的公司会导致洞察力和应用各种不同的水平。
研究发起人
苏珊Hanlon
第一个读者
克里马西斯
第二个读者
查尔斯·豪
建议引用
爱德华兹,追逐;马西斯,克里斯塔;Frase草原;Connolly,玛德琳;查尔斯,豪“Sherwin-Williams研究报告”(2019)。威廉姆斯大学荣誉,荣誉研究项目。976年。
https://ideaexchange.www.jamsic.com/honors_research_projects/976