项目标题
最近修订日期
2021-09-10 08:36:40
主要
财务-公司财务管理
学位名称
工商管理学士
预计毕业日期
2019年春季
摘要
该项目旨在测试和研究影响招聘和保留的主要因素，重点是宣伟公司。具体来说，本文探讨了同行评议的文章，这些文章报告了人力资源管理和零售业的专家和日常从业者的招聘和保留结果。本报告强调的对人员流动的主要影响包括追求人才的方法、品牌知名度及其对招聘千禧一代和Z一代的影响、薪酬和福利及其吸引和留住人才的能力，以及工作满意度的组成部分及其在留住员工和管理层方面的作用。此外，还对宣伟的相关信息进行了研究，包括深入了解公司的优势、劣势、机会和威胁，以提供有关公司职位如何影响其获取和留住人才的能力的有用信息。
研究发起人
舍温•威廉姆斯
第一个读者
苏珊·汉龙博士
第二个读者
安迪·普拉特先生
建议引用
西方,科尔顿;杰西卡·里克斯;斯卡洛琳;Iacono,约翰;夏伊，卡莉，“影响招聘和保留的因素”(2019)。威廉姆斯荣誉学院，荣誉研究项目．980.
https://ideaexchange.www.jamsic.com/honors_research_projects/980
SherwinEights_HonorsProjectReport.pdf(629 kB)
荣誉项目报告
SherwinEights_HonorsProjectPresentation.pdf(2106 kB)
项目介绍
荣誉项目报告
SherwinEights_HonorsProjectPresentation.pdf(2106 kB)
项目介绍