日期最后一次修改
2021-09-10
少佐
人力资源管理
度名
工商管理学士
日期期望毕业
Spring2019
抽象性
项目目标是向Sherwin Williams提供全面和深入研究的建议,帮助他们的管理培训者方案招聘工作,并增加雇员保留率团队基础研究围绕Sherwin Williams商业实践与类似零售公司和雇员实践基准具体地说,研究侧重于公司文化、培训支持、雇员推荐和对不同组织非全日雇员的处理为了有效完成基准测试,团队创建了两个变量调查设计以捕捉必要的反馈和数据分析初级研究并回溯二次研究后, 我们集中建议提高Sherwin企业名声,改善雇主品牌的互连性, 需要社会媒体以更多沟通和接触方式互动向Sherwin Williams提供的主要推荐是创建员工证明视频展示他们的文化,员工多珍惜他们在Sherwin的工作并使用全公司思维模式,
研究赞助
博士苏珊汉伦
首读器
博士苏珊汉伦
第二阅读器
师傅Andy普拉特
推荐引用
布兰查德 阿列沙库克斯顿 Cara高特Jacob科兰托尼卢卡斯和SweitzerLilyanne,“向Sherwin Williams提供策略建议”(2019年)。Williams荣誉学院荣誉研究项目.987
https://ideaexchange.www.jamsic.com/honors_research_projects/987