平等、包容和多样性办公室

行动

黑人男性峰会的新名字

黑人男性首脑会议的最初前提是促进利益攸关方就高等教育机构中黑人男性的普遍福祉进行对话。一年一度的峰会旨在讨论和分享创新战略，主要目的是为大学校园里的黑人男学生、教职员工提供更多的教育、职业、商业和社交机会。

虽然最初的目的是只关注黑人年轻男性，但参与者的人口结构一直保持多样化。首脑会议与会者都潜在地认识到，少数族裔人口的成员面临着与历史上被认为是黑人男性特有的挑战类似的挑战。现有的统计数据表明，在黑人、拉丁裔/西班牙裔和其他少数族裔男性的教育成功和职业机会方面，出现了一种总体趋势。其他领域的情况也一样，包括健康差异和监禁率。黑人和其他少数民族的生活经历可以说是相互交织的。因此，必须采取一种有效包容的战略，特别是在旨在解决少数男性人口普遍面临的挑战的项目和活动方面。

黑人男性首脑会议力求扩大其范围，使除黑人以外的少数民族不认为自己是外部观察员，而认为自己是年度活动的积极参与者。因此，为了反映目标参与者的多样性，活动的标题进行了更改。我们期待2022年的到来，以及暂定于2022年4月8日至9日举行的首届“黑人、棕色和超越男性的峰会”。

多元化路线图战略计划发布

在2021年12月给校园的备忘录中，米勒校长发布了包容和公平多样性办公室路线图战略计划。看文档．

社会正义工作队发布建议

大学社会正义特别小组的成员已经发布了一系列的建议旨在加强校园的多样性、公平性和包容性，以确保一个欢迎和肯定的环境。

视频:俄亥俄州东北部反对反亚裔暴力的在线守夜活动

2021年3月19日，俄亥俄州东北部反亚裔暴力在线守夜活动得到了阿克伦大学、亚裔服务行动、阿克伦全国有色人种协进会、阿克伦民权委员会、峰会和麦迪纳联合之路等机构的支持。betway苹果# StopAsianHate

主要活动

声明关于多样性

betway苹果阿克伦大学肯定多元化在学生群体、教职员工、行政管理和董事会中的重要性和价值。我们的大学重视并尊重每个来自不同背景的人的人性，我们拥抱定义了UA的多样性，并深刻丰富了我们的社区。

声明继续

学生组织和资源

看到我们学生组织的名单为学生的文化、宗教和其他兴趣服务。

目录

我们是谁

包容与公平办公室的目标是增加UA包容性卓越承诺的影响，为所有学生带来更广泛的理解和更大的成功。

办公室直接向总统报告。现在，在办公室内合并了一些代表多样性的单位、项目和活动。他们继续被提供直接帮助入学，坚持和从大学毕业。

办公室领导

桑迪·克劳福德医生
包容与公平部门临时董事

杰西卡DeFago
导演
办公室可访问性

秋天弗兰普顿
临时负责人
多元文化发展办公室

特里·万斯
多元化男性项目临时副主任

娜塔莉·穆纳
行政助理,老
包容与公平/首席多元化官

咨询委员会成员

见多样性、公平与包容咨询委员会名册．