公平、包容和多样性办公室

行动

黑人男性峰会的新名字

黑人男性峰会的最初前提是促进利益相关者就高等教育机构中黑人男性的总体福祉进行对话。该年度峰会旨在讨论和分享创新战略，主要目的是为大学校园的黑人男性学生、教职员工提供教育、职业、商业和网络机会。

虽然最初的目的是只关注黑人年轻人，但参与者的人口结构一直保持多样化。峰会的与会者都有一种潜在的认识，即少数民族人口面临着与历史上被认为是黑人男性特有的挑战类似的挑战。现有的统计数据表明，在黑人、拉丁裔/西班牙裔和其他少数族裔男性的教育成功和职业机会方面，总体趋势是这样的。其他领域的情况也不一样，包括健康差距和监禁率。黑人和其他少数民族的生活经历可以说是相互交织的。因此，必须采取一种有效包容包容性的战略，特别是在寻求解决少数男性人口普遍面临的挑战的项目和活动方面。

黑人男性峰会力求扩大其范围，使黑人以外的少数族裔不把自己视为外部观察员，而是作为年度活动的积极参与者。因此，活动的标题已经改变，以反映目标参与者的多样性。我们期待着2022年，以及暂定于2022年4月8日至9日举行的首届“黑人、棕色和超越男性的峰会”。

发布多元化路线图战略计划

在2021年12月的校园备忘录中，米勒校长发布了包容和公平多样性路线图战略计划办公室。查看文档．

社会正义工作队发布建议

大学社会公正工作组成员已经发布一系列的建议旨在加强校园的多样性，公平性和包容性，以确保一个欢迎和肯定的环境。

视频:俄亥俄州东北部在线守夜反对反亚裔暴力

2021年3月19日，俄亥俄州东北部反对反亚裔暴力的在线守夜活动得到了阿克伦大学、亚洲服务在行动、阿克伦全国有色人种协进会、阿克伦民权委员会、峰会和麦地那联合之路等许多机构的支持。betway苹果# StopAsianHate

主要活动

关于多样性的声明

betway苹果阿克伦大学肯定学生群体、教职员工、行政部门和董事会之间多样性的重要性和价值。我们的大学重视和尊重来自各种背景的每个人的人性，我们拥抱定义了UA的多样性，并深刻地丰富了我们的社区。

声明继续

学生组织及资源

看到我们学生组织的名单服务于学生的文化、宗教和其他兴趣。

目录

我们是谁

包容与公平办公室的目标是增加UA包容性卓越承诺的影响，为所有学生带来更广泛的理解和更大的成功。

该办公室直接向总统报告。现在，办公室内整合了一些代表多样性的单位、项目和活动。他们继续提供直接有助于大学入学，坚持和毕业。

办公室领导

桑迪·l·克劳福德医生
包容与公平临时董事

杰西卡DeFago
导演
无障碍办公室

秋天弗兰普顿
临时负责人
多元文化发展办公室

特里·万斯
多元男性倡议临时副主任

娜塔莉·穆纳
高级行政助理
包容与公平/首席多元化官

谘询委员会成员

参见多元化、公平和包容咨询委员会名册．