利益冲突和冲突的承诺

他们必须完成年度披露调查表格(s) ?

UA规则规定,所有阿克伦大学的员工,以及学生在外部资助的赠款或确认为调查人员合同,必须完成一年一度的利益冲突/承诺形式的冲突。

第二组被要求遵守这些政策,但免除提交年度披露形式(s):

• 大学的学生助理工作每小时支付的基础上,
• 兼职教师
• 员工不到半场。

我如何披露并获得批准的年期间出现的冲突不在我的年度披露调查吗?

管理利益冲突和/或承诺需要及时、准确的信息披露。任何额外的潜在的利益冲突的承诺必须及时披露,通过使用这种形式。

记住,这是一个预先批准的过程:任何潜在的利益冲突和/或承诺,要求许可和批准下UA规则必须与你的上司披露和讨论在继续之前的兴趣或承诺。

当我透露一个潜在的冲突会发生什么呢?

披露潜在的利益冲突,通过这一过程将由相关主管(s)和学术事务,办公室根据需要支持从合规和风险办公室(CRO)和总法律顾问办公室(OGC)。

披露形式报教务办公室审查应包括任何相关附加文件,包括任何提出冲突管理计划。在一个实际的冲突存在,可能是必要的,以避免额外的动作,消除、纠正或管理冲突。

我在哪里可以得到额外的信息?

• 有许多可用的资源:UA规则——滚动到3359-11-17
• 利益冲突规则总结——一个简明指南总结了UA规则的利益冲突和冲突的承诺
• COI定义这个指南提供了有用的定义众多条款发现整个利益冲突/冲突披露文档
• 俄亥俄州的道德委员会——俄亥俄州俄亥俄州道德委员会提供了伦理法律信息,以及俄亥俄州的相关部分修改后的代码——俄亥俄州俄亥俄州道德委员会提供了伦理法律信息,以及俄亥俄州的相关部分修改后的代码。

如果我不公开冲突会发生什么呢?

透明度是很重要的。UA依靠员工及时、准确地为审查和筹集潜在的冲突,在需要的地方,管理。失败pre-disclose和管理冲突可能是调查和证实违反可能导致员工按照UA制裁规则。

问题吗?

这个页面,如果你有问题联系大学通讯和营销电子邮件。

问题或担心潜在的或实际的利益冲突可以针对部门椅子,学校董事和院长。问题披露过程或UA规则可以定向到总法律顾问办公室。