提案和奖励预算信息
- 教师工资转换指南由人力资源分类服务编制。
- 签订9个月合同的教师有资格获得不超过15周的夏季工资。暑期教学时间计算如下:教学时数× 1.25 = #周。要计算出可用于研究工作的周数，请从15中减去教学周数。(月薪/37 =周薪)
- 顾问费率-必须与所提供的服务相符合
- 教师工资增长-估计每年4%;非教员每年3%
- 永久性设备定义:每台设备5000美元以上，使用寿命1年或更长
- 看到当前学杂费学费减免金额包括在提案预算中，用于满足所需的成本份额;每年增长3%
设施及行政费用
- UA F&A费率协议(2019年7月1日至2024年6月30日生效;临时直到修改):
- 52.0%的研究、校园
- 50.5%的指令,校园
- 35.5%校园内其他赞助活动
- 26.0%的校外
综合附带福利费率
亚利桑那大学使用一种附加福利汇总方法，将福利费用记入所有大学账户。附加福利率包括人寿保险、费用减免(仅限员工)、医疗、医疗保险、退休、SERS附加费、失业、假期/病假补贴和工人补偿。这将不包括停车许可证和附属费减免的费用。
费率是根据每个主要雇员群体计算的，每年必须更新，并由UA的联邦认可机构批准。在2019财年，UA的福利池类别从6个减少到3个，从而消除了教师、员工和合同专业人员之间的差异。这三种类别更能代表雇员福利的真实成本，并减少在以前的结构中形成的行政和预算复杂性。
有关本年度的官方费率，请参阅美国资源分析与预算局(RAB）.
这张桌子是用来仅限拨款建议预算每年增长0.5%。要知道，未来几年只是预测。实际的合并比率将从奖助金预算的薪金中扣除。 更新发布:2021年10月13日 |
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员工组 |
池 账户 |
7/1/21-6/30/22 (实际和官方) |
7/1/22-6/30/23 (预计) |
7/1/23-6/30/24 (预计) |
7/1/24-6/30/25 (预计) |
7/1/25-6/30/26 (预计) |
7/1/26-6/30/27 (预计) |
全职员工 教师(FT-AY) |
5000 |
28.9% |
29.4% |
29.9% |
30.4% |
30.9% |
31.4% |
| 合同专业(英尺) | 5100 | ||||||
| 员工(英尺) | 5200 | ||||||
| 博士后(英尺) | 5100 | ||||||
兼职员工 教师(PT) |
5030 |
16.1% |
16.6% |
17.1% |
17.6% |
18.1% |
18.6% |
| 教师(夏天) | 5040 | ||||||
| 合同专业(PT) | 5150 | ||||||
| 员工(PT) | 5220 | ||||||
| 博士后(PT) | 5150 | ||||||
学生 研究生助教 |
5300 |
3.3% |
3.8% |
4.3% |
4.8% |
5.3% |
5.8% |
学生助理 |
5400 |
3.3% |
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旅行
- 政策和形式
- 用餐:州内和国内-每日三餐，除非赞助商另有限制;符合UA旅行政策;外国使用联邦每日费率
- 里程:根据美联航旅行政策的全额里程费率，除非保证人另有限制。美国联合航空遵循联邦里程率，传统上每年1月1日起增加。
- 住宿:州内和国内-实际合理费用;外国使用联邦每日费率
多研究者奖励需要单独的预算/项目账户
越来越多的报告(NSF, AUTM)要求基于奖助金支出的信息，而不是奖金额。此外，教师产生的外部资金只能通过他们名下的赠款支出来获取。为了确保参与多研究者奖励的所有教员都能获得适当的奖励，ORA将在奖励范围内为每个教员设立单独的“项目账户”。这一变更允许奖助金支出归到支出发生的单位。
当获得联合调查人员奖时，调查人员将需要决定将多少总预算分配给每个人。该奖项将为每个研究人员设立单独的项目账户。在收到单独的预算之前，不会颁发奖金。
每个调查人员及其所属部门和学院的F&A份额将基于分配到其账户的直接预算总额。
该协议于2013年7月1日生效。