人力资源公告
CWA/SBU联合管理更新
根据劳工联合会合同目前的措词，已经成立了行政-劳工联合会联合委员会，并定期开会审查工资压缩和市场调整。该委员会正在全面研究阿克伦大学(UA)两个CWA工会的员工目前的工资，以及俄亥俄州其他高等教育机构可比职位的平均工资，此外还考虑资历和服务年限。betway苹果一旦委员会完成审查，基于收集到的所有信息的建议将提交给UA行政部门考虑。我们将提供进一步的更新，因为他们可以。
Workday ERP项目
betway苹果阿克伦大学很高兴地宣布，我们与Workday和Avaap合作，与Workday HCM、Workday Finance和Workday Student进行数字化转型!更多信息可在项目网站。
组织分析
betway苹果阿克伦大学正在进行全面的组织分析。这项计划是大学人力资源办公室和Avaap之间的合作努力，Avaap是一家总部位于俄亥俄州的咨询公司，在人力资源和Workday实施方面拥有专业知识。该项目包括对我们工作架构的分析，并将帮助我们确保每个职位的分类规范准确反映了这些员工的角色和贡献，并帮助我们确定不同职位执行类似职责的领域。这些努力也将有助于在大学发展明确的职业发展和成长机会。该分析最终将支持全面的大学薪酬研究，涵盖所有行政职位。项目详细信息和更新可在项目网站．
退休计划更改公告
betway苹果阿克伦大学(UA)宣布更新其401(a)替代退休计划(ARP)，阿克伦大学403(b)税收递延年金计划(TDA)和阿克伦大学457(b)递延补偿计划(该计划)。
该大学通过俄亥俄州大学间理事会与其他俄亥俄州公立大学一起参与了根据该计划批准的供应商的审查。UA随后聘请独立投资顾问CAPTRUST与UA合作，以减少批准供应商的数量，评估和简化投资选项，减少一些计划和投资费用，简化投资选择过程。
自2022年4月11日起，将提供四家供应商。供应商的集中选择使UA能够利用其规模和数量来为一些投资谈判降低费用。这四家供应商分别是:AIG、Equitable、TIAA和Voya。
UA致力于提供退休计划资源，以帮助您完成这一过渡。我们将为四家供应商提供集体教育课程和个人财务咨询课程。这些会议的时间表可以在网站的好处．除了这些课程外，您还将收到您当前的供应商或TIAA邮寄到您家中的过渡材料。如果您投资于上述四家供应商中的一家以上，您将分别收到他们的单独通信。
如果您有关于过渡的问题，请通过电子邮件联系人力资源办公室benefits@www.jamsic.com．
请注意，俄亥俄州递延补偿457(b)不受这些变化的影响。该计划仍然适用于联合大学的员工。
新的EAP资源:AllOne健康工作/生活资源
由IMPACT提供，AllOne Health提供了大量资源，包括按需网络研讨会、现场网络研讨会、讲义等。要访问这些资源并创建自己的帐户，请点击这里。
AllOne Health年度直播网络研讨会日程安排:点击这里获取更多信息并注册网络研讨会。
对于任何因俄罗斯-乌克兰冲突而情绪或压力增加的人来说，通过IMPACT与心理健康临床医生交谈可能会有所帮助。该程序是保密的，免费使用，所有家庭成员都可以使用。在这里寻求个性化的支持800-227-6007．
新员工入职信息和在线新教员定向可用
人力资源部最近创建了一个新员工入职页，为新员工提供全面且易于浏览的资源列表。如果你最近被聘用了，这个页面将是一个很好的信息来源，指导你在阿克伦大学度过你的第一个星期!betway苹果
此外，我们还与教务办公室合作，为Brightspace的全职和兼职教师开发了在线新教员培训。迎新材料包含了帮助新教师的基本信息，并提供了教学成功的重要细节;包括使用校园内的许多资源。请浏览新员工入职页以访问此方向。
包容性的培训
平等就业机会办公室与包容与公平办公室和学生生活部合作，定期提供持续培训，旨在营造一个包容的工作场所。这些虚拟培训包括互动演示和小组讨论，让参与者更深入地了解所呈现的主题。培训对所有员工开放。点击这里查看培训主题的时间表．请致电330-972-8201或tlz2@www.jamsic.com关于培训的问题，建议未来课程的主题或注册培训。