所有的主管都有责任确保他们的员工正确地说明工作时间，并监督平均工作时间。主管应每周登录EmpCenter，审核和批准工时表和请假申请。详细的教程可以在EmpCenter培训网站．

主管应该与员工一起设定工作时间的期望。主管应该注意学校规定的最长工作时间和每个员工的负荷分配。主管应尽一切努力使所有兼职雇员工作时间不超过29小时。

该平均值是由EmpCenter计算的，针对的是不固定工作时间的员工。

可变工时员工通常是兼职教师、辅助人员和固定学生助理。

平均工作时间为12个月的测量周期。标准计量周期为11月1日至10月31日。对于新员工，最初的12个月的评估期从他们受雇后的第一个月开始。

如果雇员在测量期内平均工作时间超过30小时，那么无论在稳定期内工作时间长短，他们都有资格在接下来的12个月稳定期内享受医疗保险。例如，如果一个工作时间为40小时的雇员降至20小时，如果他们是在职雇员，那么在12个月的稳定期内，他们仍有资格享受医疗保健福利。

除研究生助理外，所有员工都使用EmpCenter报告工作时间和/或休息时间。下表概述了报告要求。

	记录工作时间	记录时间
全职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	没有	是的
合同的专业人士	没有	是的
教师	没有	是的
兼职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	是的	是的
合同的专业人士	是的	是的
教师	没有	是的
学生助理	是的	N/A
研究生助理	N/A	N/A

员工应该和主管一起确定他们的预期工作时间。在可预见的情况下，所有超出预期时间的时间都应预先批准。所有兼职员工应该尽一切努力将他们的平均工作时间控制在29小时或更少。

一些大学员工有时在学习休息时间不工作。在确定员工的平均工时时，连续4周但少于26周无工时报告的休假不能被使用。有这种休息时间的员工，他们的平均工作时间将只根据报告的工时周数来确定。这适用于所有的无薪休假，如缺勤和离开大学。

固定工作时间的员工每周工作30小时或更多。他们将在受雇后的第一个月提供医疗保险。

“可变工时制”员工不确定他们是否会每周平均工作30小时。这些通常是兼职教师，辅助人员和固定的学生助理。

将在12个月的测量期内对可变工时雇员进行评估，以确定在相应的稳定期内是否提供医疗保险。

的福利资格页面指定有关医疗保健覆盖范围和资格的详细信息。福利管理局将通知所有符合条件的员工他们的状况和保险选择。

员工每服务一小时，就可获得一小时的服务奖励。这包括工作时间和任何带薪休假，如假期、病假、陪审义务、军假等。员工需要在EmpCenter记录他们的工作时间，如下表所示。

	记录工作时间	记录时间
全职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	没有	是的
合同的专业人士	没有	是的
教师	没有	是的
兼职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	是的	是的
合同的专业人士	是的	是的
教师	没有	是的
学生助理	是的	N/A
研究生助理	N/A	N/A

员工应该和主管一起确定他们的预期工作时间。在可预见的情况下，所有超出预期时间的时间都应预先批准。所有兼职员工都应该尽一切努力将自己的平均工作时数控制在29小时或更少。

betway苹果阿克伦大学为平均工作30小时或以上的个人提供的医疗保健满足了雇主和个人的要求。大学将使用1095-C表格，根据代码6056要求，报告关于提供健康保险和注册的所有员工的平均30小时或以上的信息。这个会在一月份寄到你家。

该市场提供“一站式购物”，以寻找和比较私人健康保险选项。如果你没有收到大学提供的医疗保险，你可能有资格获得税收抵免，立即降低你的月保费。看到我们的年度市场的通知获取详细信息。

大学一般有两种雇员:可变时制和非可变时制。

兼职教员、辅助教员、学生助理等“可变工作时间职员”每周平均工作时间是否达到30小时是不确定的。可变工时员工将在12个月内接受评估，以确定是否提供医疗保险。

固定工作时间的员工每周工作30小时或以上。固定工作时间的雇员将在受雇后的第一个月提供医疗保险。

看到福利资格点击页面查看有关医疗保险的详细信息。福利管理局将通知所有符合条件的员工他们的状况和保险选择。