所有主管负责确保员工正确占工作时间和监测平均工作时间。监管者应该每周登录EmpCenter审批工时表和休假请求。详细的教程是可用的EmpCenter培训网站。

监事应与员工合作,对工作时间的期望。管理者应该注意大学政策最大时间为每个员工和负载分配。监事应当尽一切努力把所有兼职员工29个小时或更少。

平均计算,EmpCenter变量小时员工。

变量小时员工通常是兼职教师,辅助人员和普通学生助理。

平均时间是12个月测量一段时间来衡量。标准的测量时间是11月1日到10月31日。对于新员工来说,最初12个月测量周期开始后第一个月他们的雇佣日期。

如果一个员工平均超过30小时他们测量期间他们有资格获得医疗保险12个月后稳定段无论工作时间稳定时期。例如,如果一个员工40小时下降到20小时他们仍将有资格获得卫生保健福利的持续时间12个月稳定时期如果他们是一个活跃的员工。

所有员工除了研究生助教工作时间和/或使用EmpCenter报告。下面的图表概述报告要求。

	记录工作时间	记录时间
全职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	没有	是的
合同的专业人士	没有	是的
教师	没有	是的
兼职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	是的	是的
合同的专业人士	是的	是的
教师	没有	是的
学生助理	是的	N /一个
研究生助理	N /一个	N /一个

员工应与他们的上司合作,确定预期的工作时间。预期之外的所有时间小时时应预先批准的可预见的。所有兼职员工应尽一切努力来保持他们的平均小时29或更少。

一些大学的员工有时不工作在教育优惠。优惠服务,没有小时报告连续至少4但低于26周不能用在决定员工的平均时间。员工有这样的优惠将决定只使用他们的平均小时数小时的周报告。这适用于所有无偿优惠等服务离开大学的缺勤和分离。

与不可变小时员工定于每周工作30小时以上。他们将提供医疗保险在每月的第一个雇佣后的一天。

变量小时员工不确定他们是否会每周平均工作30个小时。这些通常是兼职教师,辅助人员和普通学生助理。

变量小时员工将评估12个月测量期间确定医疗保险将提供相应的稳定时期。

的福利资格页面指定细节关于医疗保险和资格。将通知所有符合条件的员工福利管理的地位和覆盖选项。

员工将被执行的服务为每一个小时一个小时的服务。这包括工作时间和任何带薪休假,如假期、生病,陪审员的义务、军事离开,等。员工都必须记录在EmpCenter小时显示在下面的图表。

	记录工作时间	记录时间
全职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	没有	是的
合同的专业人士	没有	是的
教师	没有	是的
兼职
每小时的员工	是的	是的
受薪员工	是的	是的
合同的专业人士	是的	是的
教师	没有	是的
学生助理	是的	N /一个
研究生助理	N /一个	N /一个

员工应与他们的上司合作,确定预期的工作时间。预期之外的所有时间小时时应预先批准的可预见的。所有兼职员工都应该尽一切努力保持他们的平均小时29或更少。

betway苹果阿克伦大学的卫生保健提供个人平均30或更多的时间满足要求用人单位和个人强制令。大学将使用1095 - c形式报告所需的信息代码6056下为所有员工提供健康保险和注册,平均30或更多的时间。这将是1月份寄给你的家。

市场上提供“一站式购物”来查找和比较私人健康保险选项。如果你没有收到大学提供的医疗保险你可能有资格获得税收优惠,降低每月的溢价。看到我们的年度市场的通知获取详细信息。

大学通常有两种类型的员工:可变和不变的小时。

变量小时员工,如兼职教员,辅助人员,和普通学生助理不确定他们是否会每周平均工作30个小时。变量小时员工将评估12个月测量期间确定医疗保险将提供。

非变量小时员工将每周工作30个小时或更多的时间。与不可变小时员工将提供医疗保险在每月的第一个招聘后的一天。

看到福利资格关于医疗保险详情页面。将通知所有符合条件的员工福利管理的地位和覆盖选项。