福利计划规定,合格
资格
第3359节中定义的规则大学董事会所有全职教员,合同专业人员和工作人员有资格获得保险金。
员工必须通知并提供文档福利管理办公室的31天内处理一个家庭地位的变化。
当保险是有效的
全职教师,合同专业或工作人员资格获得保险有效的第一天月任命或聘用日期后。例如,如果一个员工雇用了8月20日保险金将9月1日开始。如果一个员工雇佣了9月1日,保险金将10月1日开始。
如果员工缺勤,保险通常会开始,保险生效当天员工开始工作或返回积极工作。
文档需要认证相关的资格
betway苹果阿克伦大学的定义可以找到一个合格的依赖。如果你添加一个依赖首次证明所需的依赖是当时选举。选举之前不会处理所有需要的文档是由福利管理办公室接收。所有需要的文档必须包括日期和/或一年,员工的名称和相关的名称。请将文档通过校园邮件+ 0602或电子邮件benefits@www.jamsic.com。
配偶
证明配偶资格,提供下列两种形式的文档的副本:
- 你的结婚证书的副本
- 头版的副本你最近提起联邦税收返回确认这个依赖配偶,或文档日期过去六个月内建立关系现状,如联合家庭法案,联合银行/信用帐户或联合抵押贷款或租赁清单你的名字和你的配偶的名字
孩子们
孩子被定义为你的自然,继子女,合法收养的孩子,培养孩子,孩子19岁以下的放置你收养,孩子生活在你为你或你的配偶是谁监护人或法定监护人或一个孩子来说,你需要提供由一个合格的医疗健康保险的孩子支持订单(QMCSO)。
证明孩子的资格,提供适当的形式的文档副本下面列出:
- 一份孩子的出生证明,命名你或你的配偶作为孩子的家长或适当的法院命令/采用命令命名你或你的配偶孩子的法定监护人
- 如果适用,法院合格的医疗孩子支持订单的副本或其他法院命令要求你或你的配偶提供医疗保健
- 年龄26(覆盖在月底结束,他们把26)孩子可能覆盖在你的健康计划,只要你提供文档,他们是你的孩子(见上面的要求)。他们可以结婚了(没有报道任何家属结婚的孩子),他们不需要俄亥俄州居民,他们不需要学生和有其他健康保险
- 覆盖范围可以扩展到任何年龄的依赖不能自给由于精神或身体残疾,是完全依赖于员工的支持和维护,与员工生活在一个正常的亲子关系
当依赖保险是有效的
每个依赖将被保险人从后者的:
- 本月的第一天后任命或雇员的雇佣日期或日期成为一个合格的依赖。局限于医院一个依赖保险通常会开始日期将成为保险出院时
保险终止时
保险终止员工:
- 离开大学的就业
- 不再是合格的,还是
- 组策略时终止
一个依赖员工的保险终止时的保险终止或不再被认为是合格的依赖。
个人终止:所有保险终止就业的最后日期。
九个月的员工:为所有员工福利终止工作的最后一天。终止日期为九个月老师在春季学期结束的时候,退还多付的款项的收益贡献将被应用来减少员工的去年5月定期每月工资扣除。如果没有收到通知,直到5月薪资确认后,退款支票寄给员工的家庭住址。有责任通知办公室的员工福利管理的任何更改地址或联系信息。如果教员教学在夏天,他们的利益将延长并终止在暑假的最后一天的约会。如果再次为秋季学期教员,他们的利益不会终止,将延长至以下秋季学期。
临时裁员:所有报道除了长期残疾将持续4个月。
永久裁员:所有报道的最后一天终止就业。
休假:任何员工在全部或部分批准休假持续长达一年的好处。
军事休假:请参考大学规则3359-11-05。
总残疾:除了人寿保险终止所有的报道最早下列测量日期的残疾,
- 前一段时间等于服务
- 当员工成为合格的医疗保险或俄亥俄州退休系统的好处
- 两年
幸存的配偶和家属投保已故活跃的员工:所有的集团利益终止后的第二个月的最后一天月的死亡。例如,如果一个员工在3月2日死,家属的利益将5月31日终止。
退休员工:所有报道的最后一天终止就业。
安排可以延续的覆盖下的员工或家属的资格眼镜蛇。
家庭地位变化政策
选举一名员工可以撤销所有集团福利(长期残疾除外)保险期间承诺和做一个新的选举由于家庭地位的变化。活动资格作为一个家庭地位的变化被定义为:
- 合法的婚姻状况
- 住宅(移动/美国连续6个月)
- 福利,医疗保险、医疗补助或其他保险(即:配偶的开放登记)
- 就业状况(包括员工和依赖包括开始就业结束工作,全职,兼职状态,或部分全职状态)
- 依赖满足或不再满足资格要求
- 显著的成本或覆盖变化(增加或减少25%)
- 家属(出生、死亡、收养、婚姻、离婚,等等)。
- 判决、法令或命令
所有家庭地位的变化必须报告和表单31天内完成并返回的事件。如果一个员工未能完成31天内家庭地位的改变,员工将能够改变他们的下一个家庭地位变化或下一个开放登记期。
家庭地位的变化要求文档事件。员工承担家庭地位的改变应该联系的福利管理办公室330-972-7090。
配偶工作规则
大学的工作配偶政策需要大学获得雇主的员工的配偶补贴(至少50%)医疗和牙科保险选举报道为主。这些夫妻只允许二次访问大学医学和牙科的政策。
额外的信息,员工应该福利管理办公室在330-972-7090或联系benefits@www.jamsic.com。