离开银行的计划和程序

下面的过程提供了方向离开银行的管理程序。

项目概述

离开银行项目是一个自愿的程序,允许一个合格的员工应计生病的时间贡献给捐赠者离开银行,一个合格的员工接受请求捐赠生病的时间离开银行。捐款可以由合格的员工增加的8(8)小时最多四十小时登记期(40)。一旦接受者的累积带薪假期(假期,病假和补偿)是筋疲力尽,收件人可以请求240小时在一个滚动的12个月里。

员工在第一年的就业有资格申请如果他们满足资格要求其他比前几年的捐赠要求。离开银行的员工利用在第一年的就业需要捐赠的最小数量的小时离开银行后在随后的登记期员工满足最低120小时离开权责发生制。

确保机密性、问题和形式应该被送到福利管理完成benefits@www.jamsic.com。

使用任何捐赠留给将同时运行一个合格员工的家庭医疗休假(件)或批准病假(贷款)。

捐赠的规则

为了有资格捐款指定开放登记时期捐赠者必须:

不被雇佣的位置给予资助。
是一个活跃的全职分类/非机密的员工没有代表合同专业或无代表的教职员工。
有至少120小时的应计生病的时间后捐赠给离开银行。

捐款生病的时间必须在八(8)小时增加到最多四十(40)在任何时间。捐赠是不可撤销的。捐款,员工必须完成休假登记捐赠形式指定招生期间,可用在这里。

接受规则

为了有资格获得生病的时间离开银行,员工必须满足以下所有条件:

申请家庭医疗休假(件)或病假(贷款)或正在这样做。
已经用尽了所有累计假期,病假,补偿时间(如果合适的话)或之前将高额日期。
遭受灾难性的疾病或非工作相关的伤害或立即照顾家庭成员正在遭受灾难性的疾病或损伤。立即照顾家庭成员要求员工的存在被认为是医学医生,必要的和记录的个人接受护理的定义是直系亲属适用大学规则3359-11-01或3359-11-01。
目前还没有收到,也没有收到员工福利保障的要求条件。
捐赠至少八(8)生病的时间在最后两年的日历。(注意:这将不适用于被雇用的员工在过去的十二(12)个月。员工收到小时离开银行在第一年的就业需要捐赠至少八个小时(8)在随后的登记员工已经会见了120小时后离开权责发生制要求。)
接收不到240小时离开银行在过去的十二(12)月。
没有记录相关纪律处分滥用离开的时间或旷工之前提交退出请求。

完成银行提款请求,包括补充信息,将处理订单收到的福利管理办公室。请求退出离开银行,一个合格的员工必须完成离开银行申请表,可用在这里。

从银行取款时将停止:

批准休假的结束。
收件人的医生释放她/他重返工作岗位全部责任。将审查在个案基础上的限制。
收件人已经收到了允许的最大捐赠240小时的离开。
收件人申请和批准残疾退休金。
收件人将从大学或在收件人或直系亲属成员的死亡,或在任何时候书面请求接收者。
接受者成为有资格获得短期残疾,长期残疾或其他任何形式的替代补偿。

任何一般的问题都可以直接到办公室7090或福利管理的延伸benefits@www.jamsic.com。