退休计划和退休后的计划|人力资源:俄亥俄州阿克伦大学的betway苹果

更新大学退休计划公告

betway苹果阿克伦大学的(UA)宣布更新其401 (a)替代退休计划(ARP),阿克伦大学的403 (b)税延期年金计划(TDA)和阿克伦大学的457 (b)递延补偿计划(计划)。

大学参加了与其他的俄亥俄州俄亥俄州公立大学,通过大学理事会审查供应商的批准下计划。UA随后CAPTRUST订婚,一个独立的投资顾问,与UA合作减少批准供应商,评估和简化的投资选择,减少一些计划和投资费用和简化投资选择过程。

有效的4月11日,2022年,将会有四个供应商提供。集中选择供应商UA可以利用其大小和体积为一些投资谈判更低的费用。四个供应商是:美国国际集团(AIG)、公平,TIAA Voya。

UA致力于提供退休计划的资源来帮助你过渡。我们将提供团体教育会议和个人金融咨询与四个供应商的会议。时间表可以发现这些会话网站的好处。除了这些课程,你将会收到过渡材料邮寄到你的家从你当前的供应商或TIAA。如果你投资与多个供应商提供的四个,你将收到一个单独的沟通。

如果你有关于过渡的问题,请联系人力资源办公室通过电子邮件benefits@www.jamsic.com。

请注意,俄亥俄递延补偿457 (b)不受到这些变化的影响。该计划仍可用UA员工。

对孤儿账户声明信

教师

作为一个教师,你会自动进入str在你雇佣,重新雇用,或工作变化。教员是全职也可以选择选举ARP,然而一部分时间和兼职教员不合格。所有教职员工都有资格参加补充退休计划。

如果你选择参与ARP,选举形式必须由人力资源办公室收到不晚于120天,包括,合格的生效日期的约会。如果没有收到及时的ARP选举形式,你将会被自动放入str。如果你留在str,你从你的雇佣日期180天内选择一个计划str。

如果你选择参与ARP和放弃你的权利参与str不可撤销而不断在UA。你必须休息365天或以上服务,为了改变str。

比较之间的差异str计划和ARP,请参阅退休计划对比图str提供的网站。

你和大学为你的退休帐户。你的贡献是在税前的基础上;联邦和州税支付推迟到好处。利益不受地方和市政税在俄亥俄州,除了学区所得税。任何投资回报你的账户也递延税项。

想要了解更多关于str提供的三个选项,请访问str的网站或者直接联系他们在1-888-227-7877。了解更多关于ARP,请审查替代退休计划选项卡。

员工合同/专业人士

作为一个员工或合同专业成员,你会自动进入打开在你雇佣,重新雇用,或工作变化。员工被认为是全职也可以选择选举ARP。工作人员不考虑全职ARP不合格。所有员工都有资格参加补充退休计划。

如果你选择参与ARP,选举形式必须由人力资源办公室收到不晚于120天,包括,合格的生效日期的约会。如果没有收到及时的ARP选举形式,你将会被自动放入打开。如果你保持打开,你从你的雇佣日期180天内选择一个计划打开。

如果你选择参与ARP和放弃你的参与不断在UA时打开它是不可撤销的。你必须休息365天或以上服务,为了改变③。

更多地了解所提供的选项打开,请访问打开网站或者直接联系他们在1-800-222-7377。了解更多关于ARP,请审查替代退休计划选项卡。

(注意:员工和CPs聘请了前9月28日,2016年当选为退休员工从学校退休系统(OHSERS)。了解更多关于OHSERS提供的选项,请访问ser的网站或者直接联系他们在1-866-280-7377。合同专业人员可能已经进入OHSERS 9月28日之前,2016年或可能在str祖父级的基于他们的工作规范。了解更多关于选项提供的str,请访问str的网站或者直接联系他们在1-888-227-7877。)

ARP

选择退休计划,一个401 (a)账户,养老金固定缴款计划中,一个雇员和雇主贡献定义税前工资的百分比。员工使投资决策和这些选择确定员工承担的投资风险。帐户余额由由雇员和雇主的贡献,以及账户的投资收益或损失。这提供了灵活性,员工为你做出选择,是正确的。
俄亥俄州法律要求雇主贡献ARP的一部分成员去国家退休制度,以减轻任何负面的财务影响的ARP国家退休制度。这就是所谓的缓解率。缓解率是受波动,并可能增加或减少根据现行法律在任何时候。
当前缓解率为员工选择了ARP的运用是2.44%。
当前缓解率为教员选择了ARP的str是4.47%。(有效7/1/22,这个速度将变化至2.91%。)