教职员工及合约专业员工的病假使用及支付计算:
下面的过程为管理提供了方向
大学规则3359-11-01:
I.程序概述-解释了确定兼职教师和合同专业病假使用和支付计算的基本程序
2公式-详细的公式需要确定兼职教师和合同专业病假使用和支付计算
3协助各部门确定兼职教员长期休假时病假使用情况的流程图
四、样例情况和paf
一、流程概述:
兼职教师和合同专业人员每月可享受5小时的病假。与全职教师和合同专业人员每月10小时的工作时间相比，这是部分收益。
由于兼职教师是按学分(负荷小时)支付工资的，因此必须转换为时钟小时，以确定正确的使用。该公式将负载小时数转换为时钟小时数，仅用于确定病假使用和支付。它允许在涉及病假使用和支付的校园内所有兼职教员的一致待遇。
该程序还解释了如何对待那些没有“标准每周工作小时数”的兼职合同专业人员;这样的工作分配被称为“间歇性”。
1)教师和合同专业病假在非延长休假时按小时收费。
(例如:一个兼职教员教三个学时的课程，每晚上一个小时，每周上三个晚上(男、女、女)，周一晚上因病缺席;该教员被收取病假费用，按照系里的规定，他们那天晚上必须到场)
2)兼职教师的延长假期(>5天):工时按全职的百分比收费，即3.33时钟小时的病假按课堂上的每小时收费(假设1个负荷小时=每周1个小时)(每学期负荷小时/ 12 (FT负荷)= FT的%;% FT x 40 =每周工时)。这要考虑到，如果延长休假，通常每周都要完成的评分和备课的教学支持职责就不会完成了。它还根据FT负载分配PT负载。全职教职员工的带薪病假不得超过12小时或每周40小时，任何时候教职员工的带薪病假使用或支付不得超过相当于12小时(例如:如果员工计划在该学期工作13小时，则最高支付为12小时)。
3)延长休假(>5天)的兼职合同制专业人员:如果“每周标准小时数已知”，则病假使用和支付均以每周标准小时数计算。如果不知道“每周标准小时数”，则假定使用率为50%(或每周20小时)。
4)当存在多个工作岗位，并且是教学负荷和非教学间歇任务的组合时，病假一小时的费用应以教学负荷工作为基础。对于退休报酬，只有教学工作是用来确定报酬的。每项作业的使用须收费，每日作业加起来不得超过8小时。
5)在处理任何人事行动表之前，正确的病假文件必须由人力资源福利公司核实。在领取退休金的情况下，雇员必须符合与全职雇员相同的领取资格。