平等就业机会/平权行动

EEO办公室调查担心雇员或第三方周围的歧视和骚扰的行为涉及受保护的类,如种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别身份或表达,年龄,国家或民族起源、残疾,作为父母在怀孕期间和之后的出生的孩子,作为一个年轻的孩子,父母的身份地位养父母,军事地位,遗传信息或资深地位。

投诉在第九条

处理投诉提起指控涉及由第九条依照大学的临时第九条&性别行为政策和协议。在这个过程的更多信息,包括政策的副本,参观大学第九条网站。

程序

抱怨不涉及指控下临时大学第九条&性别行为政策和协议调查使用均等就业机会的投诉过程。均等就业机会投诉过程的概述在这里。

betway苹果阿克伦大学的是一个平等的教育和就业机构操作的非歧视条款下标题41,俄亥俄州修改代码;标题第六、七世1964年的民权法案,修订;1972年的教育修正案第九条,修改;行政命令11246年修订;职业康复法案504条款;越南退伍军人时代调整行为,修改;1967年在就业年龄歧视法案,修订;第二章遗传信息非歧视法案的2008;和美国残疾人法案,修订相关招生,对待学生,项目和活动,和就业实践。

这个机构的政策,应当没有非法就业歧视任何个人或其程序或活动阿克伦大学因为种族,肤色,宗教,性别,性取向,性别身份、年龄、国家或民族起源、残疾,军事地位,遗传信息,或者作为一位资深的地位。betway苹果betway苹果阿克伦大学的禁止任何形式的性骚扰在各方面的就业和项目和活动,禁止歧视的就业性和种族或民族取向和招生。

点击这里查看完整的平权行动政策

点击这里查看我们的反歧视和骚扰政策

合理的住宿申请教职员工
betway苹果阿克伦大学致力于预防disability-based歧视定义的州和联邦法律与平等就业机会对所有合格的个人。大学的政策和程序努力增加包容和为项目提供全面、平等的市场准入,大学活动、福利和服务。办公室的员工关系和《美国残疾人法》与其他校园办公室协调员工作,消除环境壁垒,并提供合理的住宿让残疾员工充分发挥他们的潜力,为大学的工作作出贡献。

发起一个请求,请填写员工/申请人请求住宿形式。

合理的住宿申请的学生

发起一个请求,请填写学生住宿申请表格。

对于任何校园可访问性问题,叫塔米Hannon在人力资源(330)972 - 8201

betway苹果阿克伦大学致力于平等就业机会的政策,平权行动的原则按照国家和联邦法律。这一承诺,以确保及时和充分利用保护类通过确保机会均等就业机会对于种族,肤色,宗教,年龄、性别、性取向、国籍、残疾/残疾,性别认同和资深地位。betway苹果阿克伦大学将寻求招聘、雇佣和提升合格的成员类所定义的法律保护。大公立大学也是一个多元化的大学,最好服务于社区当它反映了他们的作文,并提供所有勤劳能干的人追求美国梦的手段。为了实现这一理想,我个人支持这一政策,期望全面合作和帮助每个人参与或与招聘,开发和推广人员。

第九条教育修正案的1972是一个联邦法律禁止歧视的基础上在高等教育。

关于第九条的问题可能是针对切尔西波利,第九条协调员,他的办公室位于利大厅309 B,阿克伦,哦,44325 - 6237年,她可能会达到330-972-7276cpolly@www.jamsic.com。

员工是我们的副第九条协调员Emily Lenke 330-972-6195或emf22@www.jamsic.com。

第九条在UA

问题也可能指向教育部,民权办公室在800-421-3481。

平等就业机会和办公室平权法案
阿克伦大学
东厂街185号
阿克伦,哦44325
(330)972 - 7300 |手机
(330)972 - 5816 |传真
EEOcompliance@www.jamsic.com

联系人:
主任塔米Hannon均等就业机会/ AA
tlz2@www.jamsic.com

Kelsea Daniluk均等就业机会/ AA专家
kld67@www.jamsic.com

俄亥俄州的公民权利委员会
阿克伦的政府建筑物,205套房
美国高街161号
阿克伦,哦44308

平等就业机会委员会
欧几里得大街1375号,600套房
克利夫兰,哦44115

美国劳工部
办公室的联邦合同合规项目
55 Erieview广场,520套房
克利夫兰,哦44114

教育部
民权办公室
OCR的网站

800-421-3481

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