大学分离
大学当一名员工自愿或被迫分离,这引发一系列事件,包括持续的医疗保险的选择通过眼镜蛇和参与各种福利计划的结束。鼓励员工接触福利管理讨论大学退出程序。
自愿辞职的员工被要求给他们尽可能多的预先通知直接主管/系主任。有责任的直接主管/系主任,确保所有责任部门已满足和磁卡访问已被停用。
至关重要的是,每个部门完成拥堵的分离立即通知员工的意图辞职,退休,或者终止。大学所有的财产,包括钥匙、电子设备、停车,制服,工具和库材料之前必须回到大学分离。
所有钥匙发给员工必须返回到锁定系统。主管/部门椅子可以请求密钥发布的审计将员工从锁定系统。所有电子磁卡访问也应该终止通过电子邮件请求锁定系统pm17@www.jamsic.com。
人力资源在线修改清关过程是100%。大学过程确保所有未偿付义务由前退出员工清除分离和释放任何由于分离的员工工资。
间隙形成过程指导
- 员工应该分离的一级主管创建一个分离人员操作形式(PAF)参谋长路由的签名,报人力资源。
- 在收到一个拥堵的分离,人力资源将启动电子间隙分离过程。将员工的直接主管将收到一封电子邮件通知,间隙过程已经启动。
- 电子通关流程路线部门清除任何可能的杰出的义务。如果一个部门不批准或拒绝三天之内,这个过程会自动移动到下一部门。
- 直接主管收到一封电子邮件通知一旦要求签署所有领域电子与批准或拒绝在电子邮件通知。
- 电子邮件通知,提供一个链接到电子间隙形式要求工资间隙直接主管签字。
- 电子间隙形成路线最终签署和提交人力资源发布的最终工资。
它是直接主管的责任:
- 管理一个拥堵的分离立即一个雇员终止通知后,辞职或退休的大学。
- 配合的员工退出返回所有大学的设备,清除所有的金融义务大学,回报所有的钥匙,和,如果适用,中止磁卡进入建筑物。更多细节请参见下面说明主管的角色。
是员工的责任:
- 联系他们的直接主管/系主任安排返回所有大学颁发的房地产部门。
- 返回任何电子设备,包括笔记本电脑发布信息技术在办公时间内卡罗尔街185号周一-周五上午8点-下午4:30。
- 返回他们的关键(s)锁定系统在办公时间:周一——周五7点——下午3:30。
- 通知你的主管的任何支付的首选方法变化的最终工资或地址邮寄报税表形式变化。请注意,任何未来的变化通知地址可以转发给人力资源或工资单。
- 分离的员工可以完成退出一个匿名调查问卷,帮助大学努力增强校园体验。所有临时全职和兼职员工应该直接访问退出调查问卷。
分离人员行动形式(改善)用于启动员工分色全职教师,全职和兼职员工和合同的专业人士。
输入信息的附加信息和样品分离空军是可用的拥堵的资源和样品页面。
对于兼职教员分离,使用兼职教学/拥堵的暑期班操作代码的怪兽。