招聘流程经理(HPM)资源
工作帮助和其他资源
这份就业援助概述了招聘流程合同的专业职位，从创造一个职位空缺到最终找到工作。
招聘流程经理(HPM)兼职教师新员工培训和再聘任流程(Brightspace)
制定了简明扼要的人力资源培训大纲兼职教师并将培训模块迁移到Brightspace。所有负责兼职教师招聘过程的hpm都应该参加这个培训。
这份就业援助概述了招聘流程兼职教师职位，从申请到最终录用。
这份工作帮助概述了再聘任流程现有的兼职教师全学期教学。这个过程每个学期都会发生。工作帮助将提供从HR接收电子表格到将电子表格返回给HR处理的指导。
这份就业援助概述了招聘流程工作人员职位，从创造一个职位空缺到最终找到工作。
人力资源部开发了一个简明的培训大纲来概述员工招聘流程，并将培训模块移植到Brightspace。该培训为所有负责招聘员工的员工提供帮助。
这份工作帮助概述了在Peoplesoft HCM中输入职位空缺的过程，包括输入职位细节、招聘团队、招聘信息、广告信息，以及将职位空缺提交审批。
这份就业帮助概述了Peoplesoft HCM中用于链接职位空缺的流程。如果他们是同一个职位，使用相同的资历和相同的搜索委员会，那么工作就可以被联系起来。
这份工作帮助概述了批准工作的过程开放仁科HCM。
这份工作帮助概述了批准工作的过程提供仁科HCM。
这份求职指南概述了审查职位空缺的流程，包括如何查看职位空缺的各个方面(招聘团队、招聘公告、广告细节等)，以及如何查看审批人的批准和评论。
学期学术活动报告(TAAR)每学期完成，以符合俄亥俄州校董会/高等教育机构(OBR/HEI)的要求。及时完成学术活动报告与此相关。
每个部门都要为所有人填写一份TAAR全职教员9个月，10个月，或12个月，而教授的课程合同的专业人士和兼职教师应填写人事行动表(PAF)或再聘任表格。
betway苹果阿克伦大学认识到，有时会需要聘请居住在俄亥俄州以外的兼职(PT)教师。在俄亥俄州以外的工作使大学受制于许多其他法律，并施加额外的保险和工资要求和成本(例如，工人赔偿责任保险，失业要求，工资税扣缴/报告)。这一程序的目的是要求寻求雇用将在俄亥俄州以外工作的PT教师的部门事先获得财务主任办公室和人力资源部的审查和批准。
的指导方针
任何聘用将在俄亥俄州以外居住和执行大学工作的PT教师的申请，必须事先得到财务主任办公室和人力资源部的明确审查和批准。对批准这些请求的最后决定可能需要从收到请求之日起60天。
过程
如需聘用将在俄亥俄州以外居住并从事大学工作的PT教师，必须由部门提前提交申请，并通过兼职教师外州就业申请表．财务主任办公室和人力资源部将进行评估，以决定是否批准这项申请。
一旦获得批准，人力资源部将通知相关部门和工资办公室。
当前外州雇用状态报告
| 状态 | 状态 |
| 亚利桑那州 | 批准 |
| 加州 | 不批准 |
| 佛罗里达 | 批准 |
| 爱荷华州 | 批准 |
| 马里兰 | 批准 |
| 密苏里州 | 不批准 |
| 新泽西 | 不批准 |
| 纽约 | 不批准 |
| 俄克拉何马州 | 批准 |
| 宾西法尼亚 | 批准 |
| 南卡罗来纳 | 批准 |
| 田纳西州 | 批准 |
| 维吉尼亚州 | 批准 |
| 华盛顿 | 批准 |
| 威斯康辛州 | 批准 |