任命状态策略

大学雇员根据资质和职位要求任命,提供就业只能由大学授权官员提出并须经大学董事会批准

betway苹果Akron大学分类非分类系统内的每一位置都指向正规性、临时性或赞助性职位确定预期持续时间人力资源部将确定每个职位的任命状况

定时每周工作40小时即被视为全时职位,定时每周工作不足30小时即被视为非全时职位非全日雇员每周工作不得超过29小时

betway苹果Akron大学所有职位取决于可用资金、大学就业需求以及雇员达到既定工作性能标准的能力

定期任用非技术性任命,大学与雇员之间的雇用关系拟持续一段不确定时间,职位由大学普通或辅助基金供资

定期任用可为期12个月或规定的任何其他时间段(即12个月/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段/时间段免职9个月或10个月或36周、40周等非豁免位置)视分配单元的需要而定

临时任用非行业性任用,大学与雇员之间的雇用关系拟在特定指定时间内实现,临时任用最长期限为6个月或直至当前学期结束,以时间较长者为准完成临时任用后,部门必须允许最少90天过期后请求核准填补另一个被认为同类型或相似的临时职位

赞助任命-由外部赠款、赞助研究、受限馈赠或其他临时受限基金供资的非行业性任命,大学与雇员之间的雇用关系拟在特定指定时间段内实现。

访问学院教职分配,大学与雇员之间的雇用关系拟定具体、指定时间段

访问教职人员可获准最长一个学年。访问教职员工初始任命期完成后,学术单位可请求延长访问教职职位半学期或学年度访问教职不应连续三年以上批准,除非会长兼执行副总裁Provost提出并核准三年以上的理由
学术单位将每学期通知访问教职员工,该教职员工将在同一访问位置连续进入第三年学术单位负责通知访问教职员工职位结束
学术单位认为有必要继续教职时,该单位负责请求下一年由讨价还价单位教职取而代之执行副总裁和首席财务官经与主管和首席财务官协商,将决定授权搜索哪些职位(如果有的话)。搜索将遵循集体谈判协议第11条