人力资源的公告
工作日ERP项目
betway苹果阿克伦大学很高兴地宣布，我们与Workday和Avaap就数字化转型与Workday HCM、Workday Finance和Workday Student展开合作!更多信息可在项目网站。
组织分析
betway苹果阿克伦大学正在进行全面的组织分析。该计划是由大学人力资源办公室和Avaap(一家位于俄亥俄州的咨询公司，在人力资源和Workday实施方面拥有专业知识)合作完成的。该项目包括对我们的工作架构的分析，将帮助我们确保每个职位的分类规范准确地反映了这些员工的角色和贡献，并帮助我们确定不同职位执行相似职责的领域。这些努力也将有助于在大学发展清晰的职业发展和成长机会。该分析将最终支持全面的大学薪酬研究，涵盖所有行政职位。项目详情和更新可在项目网站．
员工网络研讨会-了解精神疾病
betway苹果阿克伦大学的员工援助项目IMPACT Solutions为员工提供了一系列网络研讨会。“了解精神疾病”将于5月12日(周四)下午12点举行。注册以下网站，了解常见的精神健康问题，如何寻求帮助，以及如何支持他人:
退休计划变更公告
betway苹果阿克伦大学(UA)宣布更新其401(a)替代退休计划(ARP)，阿克伦大学403(b)税务递延年金计划(TDA)和阿克伦大学457(b)递延薪酬计划(该计划)。
该大学通过俄亥俄大学校际委员会与其他俄亥俄公立大学一起对该计划批准的供应商进行审查。UA随后聘请了独立投资顾问CAPTRUST与UA合作，减少批准供应商的数量，评估和精简投资选项，减少一些计划和投资费用，简化投资选择过程。
从2022年4月11日起，将提供四个供应商。对供应商的集中选择使UA能够利用其规模和数量来谈判降低一些投资的费用。这四个供应商是:AIG、Equitable、TIAA和Voya。
UA致力于为您提供退休计划资源，协助您完成这一过渡。我们将为四个供应商提供团体教育和个人财务咨询。这些会议的时间表可以在网站的好处．除了这些会议，您将收到从您的当前供应商或TIAA邮寄到您家里的过渡材料。如果你投资了四个以上的供应商，你将收到一个单独的通信。
如果您对交接工作有任何疑问，请通过以下电子邮件与人力资源办公室联系benefits@www.jamsic.com．
请注意，俄亥俄州递延补偿457(b)不受这些变化的影响。该计划仍然适用于UA员工。
新的EAP资源:AllOne健康工作/生命资源
由IMPACT提供，AllOne Health提供大量资源，包括按需网络研讨会、实时网络研讨会、讲义等。要访问这些资源并创建自己的账户，请点击这里。
AllOne健康年度在线研讨会时间表:点击这里获取更多信息并注册参加网络研讨会。
对于任何因俄乌冲突而情绪或压力增加的人来说，通过IMPACT与心理健康临床医生交流可能会有所帮助。该程序是保密的，可以免费使用，所有家庭成员都可以使用。寻求个性化的支持800-227-6007．
新员工入职信息和在线新教师培训
人力资源部最近创建了一个新员工新员工培训页面，以包含一个全面的、易于导航的新员工资源列表。如果你最近被聘用了，这一页将是一个很好的信息来源，指导你通过你作为一个Zip在阿克伦大学的头几周!betway苹果
此外，我们还与学术事务办公室合作，为Brightspace的全职和兼职教师开发了一个在线的新教师培训。迎新材料包含了帮助新教师的基本信息，并提供了对教学成功至关重要的细节;包括访问校园内的许多资源。请访问新员工新员工培训页以访问此方向。
包容性的培训
平等就业机会办公室与包容与公平办公室和学生生活部合作，定期提供持续培训，旨在培养包容性的工作场所。这些虚拟培训包括互动演示和小组讨论，让参与者更深入地了解所呈现的主题。培训对所有员工开放。点击这里查看培训主题时间表．请致电330-972-8201或与塔米·汉农联系tlz2@www.jamsic.com与培训有关的问题，以建议未来会议的主题或注册培训。